LinkedIn 相與 CV／履歷相有甚麼分別？同一張可以通用嗎？
如果你在 LinkedIn、CV／履歷和公司簡介都是以同一個專業身份出現，一張拍得合適的形象照，通常已經可以應付幾個用途。需要調整的多數是裁切比例和留白，不一定每個版位都要重新拍攝。選擇時，先想想誰會看到這張相，以及你希望對方第一眼覺得你穩重、親切，還是較有個性。
不少人只是想換走幾年前的舊相，或者在轉工前更新 LinkedIn，未必需要一開始就拍很多造型。先想清楚相片主要給誰看，以及你希望對方第一眼如何認識你。
LinkedIn 官方頭像指引首先要求相片清楚，而且認得到是本人。至於應該穿得多正式、使用甚麼背景，就要看你的職位和公司文化，沒有一個造型適合所有人。
LinkedIn 相 vs CV 相：不同職業應該怎樣選？
以下六個例子只是常見方向，不是行業規定。實際選擇仍要看你的職位、公司文化和個人風格。
背景簡潔的頭肩照，通常可以同時用於 LinkedIn 和履歷。如果公司網站已有統一的團隊照片風格，便按公司的背景和比例再作調整。
LinkedIn 可以選較自然的表情，CV 則保持簡潔。同一套服裝同時拍頭像和半身照，之後用於公司簡介也較方便。
履歷可用背景簡潔的頭像；公司簡介、創辦人介紹或個人品牌，則可加入辦公室或工作環境。
服裝和背景可以更有色彩，但縮成 LinkedIn 頭像後，仍要清楚見到面部，不能只剩風格、看不到本人。
自然表情和較柔和的背景通常更合適，服裝亦可以接近你平日面對客戶或病人時的專業形象。
LinkedIn 可以用親切清楚的頭像；如果還需要講者頁或活動介紹，建議多拍一張半身照，亦預留較多版面空間。
甚麼情況下，一張相已經夠用？
LinkedIn、履歷和公司簡介，介紹的都是你目前的職位和專業方向。
縮成小頭像後仍然容易認出你，原相亦有足夠空間配合不同版位裁切。
僱主或平台接受相片，公司網站亦沒有另一套指定的背景和比例。
如果你目前只想更新 LinkedIn 頭像，不用為了顯得專業而拍很多造型。先拍好最常用的一張，通常更實際。
甚麼情況下，值得多拍一個版本？
可以在同一套服裝下，分別拍較正式和較自然的表情，方便配合不同用途。
CV 可用背景簡潔的頭像；公司簡介或個人品牌，則可加入半身、工作環境或更多留白。
小頭像只需清楚面部；活動頁、訪問或簡報往往需要看見更多姿態和版面空間。
LinkedIn、CV 和公司網站，需要的相片有甚麼不同？
縮成圓形小圖後仍然認得是你，表情亦符合你目前的職位和工作形象。
先確認僱主、招聘平台或申請要求是否需要相片；需要時，以簡潔、不影響履歷閱讀為原則。
相片會和其他同事放在同一頁，因此背景、光線、比例和正式程度都需要較一致。
預約拍攝前，先想好這三件事
- 主要用途：LinkedIn、CV／履歷、公司簡介、講者資料或個人品牌。
- 你的行業與職位：以及你想給人穩重、親切、創意或其他第一印象。
- 實際安排：影樓或上門偏好、地區、預計日期；如有版位截圖亦可提供。
這些資料比一開始決定拍多少張更重要，因為攝影師可以據此判斷應該先拍頭像、半身照，還是帶有工作環境的畫面。
把你的職業、相片用途和想給人的感覺告訴我們，我們會先和你討論背景、構圖和正式程度，再確認拍攝安排。你不用一開始便選定所有細節。
自然修圖，不會把你修成另一個人
專業形象照應該看起來精神、自然，但仍然是你本人。修圖會輕微處理短暫瑕疵和疲倦感，同時保留皮膚紋理、表情和面部特徵，不會把輪廓大改，也不會磨成膠面。
常見問題
LinkedIn 相和 CV／履歷相一定要分開拍嗎？
不一定。如果兩個用途呈現同一個職業身份，而且正式程度和背景相近，可以先用同一張相，再按版位準備不同裁切。
CV 沒有要求相片，還需要特別放履歷照嗎？
不用因為別人的履歷有相，就跟著放。先看僱主、招聘平台或申請要求；如果沒有要求，可把專業形象照主要用於 LinkedIn 或公司簡介。
不同行業需要完全不同的 LinkedIn 頭像嗎？
不一定。大部分行業都先看相片是否清楚、自然，而且認得到是本人，再按職位和公司文化調整正式程度。
公司網站頭像可以沿用 LinkedIn 相嗎？
可以先比較公司網站現有團隊相片的背景、比例和正式程度。如果公司要求統一視覺，可能需要另一個裁切或畫面。
修圖會否令相片不像本人？
不會以改變樣貌為目標。修圖只會輕微處理短暫瑕疵和疲倦感，同時保留皮膚紋理、表情和面部特徵。
不知道 LinkedIn 相適合甚麼風格，可以先問嗎？
可以。預約前可先做免費拍攝方向諮詢。告訴我們你的行業／職位、相片用途，以及希望給人的專業形象，我們會先建議合適的背景、構圖和正式程度，再確認拍攝安排。
未決定應該怎樣拍？可以先免費諮詢
告訴我們你的行業／職位、相片用途，以及希望給人的專業形象。我們會先建議合適的拍攝方向，再確認安排和報價。
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